很多企業(yè)都會給員工定制禮品作為對員工的獎勵或者是一種激勵措施，尤其是在過年的時候，也許企業(yè)定制禮品會給員工一種歸屬感吧，同時這不僅是企業(yè)對員工的關懷提現(xiàn)，也是我們企業(yè)的福利。但是企業(yè)定制禮品送給客戶，不能隨意的定制，要能提現(xiàn)企業(yè)的文化形象，同時也要現(xiàn)在員工的方面上來考慮。下面禮至集團為大家介紹給員工定制什么樣的禮品比較好

給員工定制禮品的四大建議

　　一、給員工定制禮品要實用
　　企業(yè)送員工定制禮品，要站在員工的角度來考慮，作為員工來說，最希望得到的是實實在在的東西，所以說送給員工福利的定制禮品不能是虛的東西。我們可以打個比方說，在端午節(jié)企業(yè)都會給員工發(fā)福利，有的會贈送一些香囊，有的會贈送粽子，對于香囊和粽子來說，那么香囊就會顯得更加符合員工的心理。

　　二、給員工定制的禮品要正面
　　企業(yè)定制禮品送給員工，肯定是想要提現(xiàn)企業(yè)的文化和對員工的關懷，那么就需要企業(yè)定制的禮品，要是積極向上的，不能有任何負面的情緒影響。因此，現(xiàn)在的企業(yè)定制的禮品一般都質量很好，同時包裝也會很好，這樣員工在受到禮品的時候就會感到非常的滿意。
　　三、根據不同年齡員工定制不同禮品
　　如果企業(yè)想要定制的禮品達到每個員工的滿意，那么企業(yè)在定制之前可以做一個詳細的調查表，根據員工的年齡不同、愛好不同等來定制不同的禮品，這樣員工在等待禮品的時候會更加的抱有期待，同時也在激勵著員工更好的工作，讓員工感覺公司和自己家一樣。
　　四、給員工定制的禮品不能敷衍
　　雖然現(xiàn)在很流行定制禮品，但是還是有企業(yè)認識不到這一點，其他公司在逢年過節(jié)的時候送員工禮品，那么他們也送，只是他們送給員工的禮品不會花費很多的心思，也許在他們看來這是對員工的額外獎勵，給不給都可以。那么這樣不會得到員工的感激，反而會讓企業(yè)給員工留下一個不好的印象。
　　在企業(yè)定制禮品給員工的時候，需要注意的問題還是很多的，因為照顧不到員工的情緒或者不站在員工的角度上考慮問題，很可能會引起相反的效果，這樣即使公司花費了錢，也沒有達到實際想要的效果。所以建議大家找專業(yè)的禮品公司來定制禮品