一個企業(yè)想要長久的發(fā)展，一定要多關(guān)懷員工，讓員工感受到企業(yè)帶來的溫暖，員工才會愿意留在這個公司工作，所以很多企業(yè)都會選擇給員工準(zhǔn)備定制禮品，來回饋所有員工為企業(yè)的辛苦付出。員工福利的定制禮品對員工的穩(wěn)定性起到了很關(guān)鍵的作用。那么我們要如何才能定制到員工喜歡的禮品呢?下面禮至集團(tuán)為大家介紹三大小竅門

給員工定制禮品的三大小竅門

　　竅門一、員工定制禮品要以實(shí)用為主

　　因?yàn)閱T工定制禮品是為了維護(hù)照顧員工而發(fā)放的，加上員工的工資水平大多數(shù)都是小康水平，所以企業(yè)選擇禮品的時候，不妨以禮品的實(shí)用性為主，可以給員工的生活帶來便利或者是為員工的家庭帶來溫暖的一類禮品都是很棒的選擇。這樣員工在收到定制禮品之后，就會覺得企業(yè)想要贈送禮品的真心實(shí)意，從中體會到企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。

　　竅門二、員工定制禮品需要反映情感價值

　　企業(yè)想要做大做強(qiáng)，績效的提升是必不可少的，而績效是否能夠提升，在很大程度上取決于員工是否愿意投入自己的工作積極性和員工對待工作的認(rèn)真程度。如果想要員工努力工作，真心實(shí)意的為企業(yè)著想，那么企業(yè)在選擇定制禮品的時候，一定要讓員工從禮品中感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和認(rèn)可，使員工自發(fā)產(chǎn)生歸屬感和自我價值的實(shí)現(xiàn)感。所以建議企業(yè)盡量考慮員工的想法，在購買禮品的時候選員工喜歡的類型。

　　竅門三、一定要選擇質(zhì)量過關(guān)的員工定制禮品

　　員工定制禮品是多種多樣的，價格不同的同時，帶來的也是質(zhì)量的參差不齊。企業(yè)在選擇員工定制禮品最好不要選擇太便宜的禮品，這樣的禮品往往沒有質(zhì)量保障。在員工收到禮品時，如果發(fā)現(xiàn)禮品很容易破損，沒有實(shí)用性，心里難免覺得企業(yè)對其不重視。員工若是三五成群的竊竊私語，可能會影響企業(yè)的團(tuán)結(jié)和發(fā)展，那么企業(yè)豈不是丟了西瓜撿芝麻，所以選擇禮品時，質(zhì)量非常重要。

　　如果一個企業(yè)是一座大樓，那么員工就是構(gòu)建這棟大樓的磚瓦，如果磚瓦不穩(wěn)固，企業(yè)也沒有辦法長足發(fā)展，所以各位老板在為員工挑選員工定制禮品的時候，建議參考上面的幾點(diǎn)建議，為員工挑選合適的禮品，也為企業(yè)從小事上打好基礎(chǔ)。